Messen Sie Ihre Mitarbeiter von morgen nicht mit den Tools von gestern.

 

 


Flow – ein mentaler Hochleistungszustand. Konzentration, Leistungsbereitschaft und Engagement gehen einher mit einem Gefühl der Leichtigkeit und Freude. Flow ist paradox: ein Moment höchster Klarheit und ein Verschmelzen mit der eigenen Aktivität, aber dennoch schwer zu greifen. Flow entsteht, wenn die Anforderungen der Tätigkeiten mit den eigenen Fähigkeiten übereinstimmen. Das sind höchst individuelle Konstellationen. Diese zu kennen hilft, persönliche Lernsettings zu gestalten, seinen eigenen Karrierepfad zu erkennen, eine Job-Personen-Passung zu finden und einen tiefen Einblick in die eigene Persönlichkeit zu erhalten.

Lernen: Gelingende Lernsettings in der Schule oder in der beruflichen Weiterbildung hängen weniger von sichtbaren Merkmalen ab wie Gruppengrößen, sondern von sogenannten Tiefenmerkmalen (Feedback, Lernstrategien u.s.w.).  Wie lassen sich diese Merkmale im Lernalltag herstellen? Nähern wir uns dieser Frage von der umgekehrten Seite, so ist aus psychologischer und pädagogischer Sicht ersichtlich, dass diese Merkmale umso unwahrscheinlicher auftreten, je mehr alle Lernenden mit den gleichen Methoden, also alle “über einen Kamm geschoren” unterrichtet werden. Unbewusste Motive und Persönlichkeitsmerkmale bestimmen die Nachhaltigkeit unseres Lernens.

Karriere: Welcher Beruf ist für mich der Richtige? Alleine in Deutschland gibt es etwa 330 Ausbildungsberufe. Dazu kommen etwa 14.500 Studiengänge, von denen 8.700 zu einem ersten Hochschulabschluss führen. Der Wandel durch Digitalisierung lässt kaum Rückschlüsse zu, welche Berufe zukünftig bestehen bleiben bzw. wie neu entstehende Berufe aussehen werden. Eine Karriereplanung sollte daher nicht nur traditionell einen “erfolgreichen” Berufsweg ins Auge fassen, sondern vor allem die Passung der eigenen Persönlichkeit zu den möglichen zukünftigen Tätigkeiten beinhalten.

 

Beruf: In Zeiten des Personalmangels kommt es darauf an, nicht unbedingt den Besten,
sondern den langfristig Richtigen zu finden.

Wir unterstützen Sie mit unserem Know-How bei der Personalauswahl und -diagnostik.
Wir beantworten mit Ihnen die Fragen,

  • wer die richtige Person für ein Aufgabengebiet ist,
  • welche Kompetenzen jemand benötigt, um in dieser Position erfolgreich zu sein und
  • ob Sie die richtigen Führungskräfte für die neue Strategie haben.

Uns stehen unterschiedliche Instrumente zur Verfügung, um mit Ihnen den richtigen Mitarbeiter für Sie auszuwählen. Alle Auswahlverfahren bereiten wir professionell vor und setzen sie entsprechend um.

Mit maßgeschneiderten Instrumenten finden wir mit Ihnen die richtigen Mitarbeiter!

 

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