Optimierte Einstellungsprozesse durch Strukturierte Online-Interviews

Mit den teilstrukturierten Interviews der WAfM optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess. Sie erhalten Aussagen zur Passung eines Kandidaten auf eine spezifische Stelle durch einen Abgleich mit einer Analyse der zukünftigen Tätigkeiten und Anforderungen (Wunschprofil) sowie der hohen Validität einer strukturierten Durchführung der Einstellungsgespräche.

Die Erkenntnis, dass strukturierte Interviews ein geeignetes Mittel zur Identifizierung der geeigneten Kandidaten für eine zu besetzende Stelle sind ist nicht neu. Dennoch nutzen fast ausnahmslos große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern strukturierte Prozesse im Recruiting. Kleine Unternehmen haben hier noch Nachholbedarf.

Das Besondere des SOI der WAfM:

  • Teil 1 des Interviews ist bei allen Kandidaten für dieselbe Position identisch. Das erhöht die Vergleichbarkeit der Antworten.
  • Teil 2 bezieht das EPAplus Ergebnisprofil des Kandidaten mit ein und erfragt werden dessen Strategien und Methoden bei auffälligen Ergebnismerkmalen in Bezug auf die angestrebte Position. So erhalten Sie Antworten auf die Fragen, die sich bei der Interpretation der Potenzialanalyse ergeben haben.

Ihr Bonus: Sie binden keine zusätzlichen Ressourcen in Ihrer Personalabteilung.

 

Strukturierte vs. Unstrukturierte Interviews – Macht es wirklich einen Unterschied?

In unstrukturierten Interviews liegt kein einheitlicher Gesprächsleitfaden vor. Zum einen werden den Kandidaten unterschiedliche Fragen gestellt und zum anderen gibt es keinen vordefinierten Bewertungsmaßstab für die Antworten. Ganz häufig handelt es sich um nette Plaudereien, aufgrund derer im Anschluss nach Sympathie und Antipathie entschieden wird. Leider wissen wir heute, dass die Erfolgsprognose solcher Einstellungsverfahren gerade mal 4% beträgt. Mit anderen Worten, wenn Sie stattdessen würfelten, wäre Erfolgsquote höher.

Hochstrukturierte Interviews dagegen bieten bei richtiger Durchführung einen Zusammenhang von nahezu 33% mit dem Berufserfolg.

Schauen Sie doch mal hier rein: Professor Kanning erklärt diesen Zusammenhang sehr anschaulich in seinem kurzen Video “Können Einstellungsinterviews schaden?